SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SUMBER POCONG KABUPATEN BANGKALAN

Deby Nursanti, Sistem Akuntansi Penggajian karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan di bawah bimbingan Yuni Rimawati, S.E., M.S., Ak., CA .
Setiap Badan Usaha selalu membutuhkan tenaga kerja manusia yaitu karyawan. PDAM Sumber Pocong merupakan BUMD yang dimana bergerak di bidang pendistribusian air bersih dan produksi air. PDAM Sumber Pocong terletak di jalan Jaksa agung suprapto no. 26 Lebak Pejagan Bangkalan.
Persoalan penggajian karyawan merupakan hal yang memicu kinerja karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah: Bagaimana sistem penggajian, unsur-unsur gaji, elemen apa saja yang terkait, sistem pengendalian internal yang ada di PDAM Sumber Pocong Bangkalan. Dari penelitian ini dapat di ambil kesimpulan bagian yang terkait dalam menangani sistem penggajian karyawan di PDAM Sumber Pocong Kabupaten Bangkalan antara lain, Subbag SDM (bagian Personalia), Bagian Pembuat Daftar Gaji Karyawan, Bagian Keuangan (Bendahara), Bagian Pembukuan Anggaran, Bagian Jurnal.
Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian karyawan pada PDAM Sumber Pocong Kabupaten Bangkalan antara lain adalah : Absensi Digital, Daftar Gaji Karyawan, Rekapitulasi Cuti, Rekapitulasi Gaji, Daftar Potongan Gaji, Dokumen Pendukung Perubahan Gaji, Surat Permohonan Pemindah bukuan, Bukti Kas Keluar. Catatan Akuntansi yang digunakan dalam sistem penggajian karyawan di PDAM Sumber Pocong antara lain adalah: Jurnal Pengeluaran Kas, Buku Besar, Kartu Gaji. Jaringan Prosedur yang membentuk sistem penggajian pada PDAM Sumber Pocong antara lain adalah: Prosedur pembuatan daftara gaji, Prosedur pembayaran gaji.
Kata Kunci : Sistem Penggajian Karyawan, sistem pengendalian intern, elemen- elemen yang terkait.