Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.PG Candi Baru Sidoarjo)

Muhammad Rafli Yusrianto, 180211100090. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.PG Candi Baru Sidoarjo) dibawah bimbingan bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk Mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PG Candi Baru Sidoarjo, mengetahui kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PG Candi Baru, mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PG Candi Baru Sidoarjo, mengetahui diantara kedua variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi manakah yang dominan terhadap kinerja karyawan PT PG Candi Baru Sidoarjo. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linear berganda. Dengan jumlah responden 85 orang. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa. 1.) Pengembangan Sumber Daya Manusia Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PG. Candi Baru. 2.) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PG Candi Baru Sidoarjo. 3.) Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4.) Pengembangan Sumber Daya Manusia secara dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PG Candi Baru.rnrnrnKata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan