Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap prestasi kerja Karyawan pada Dealer Honda Mustika Motor Kamal Bangkalan

"Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap prestasi
kerja Karyawan pada Dealer Honda Mustika Motor Kamal Bangkalan ”
Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. dan Faidal, SE., MM.
Dealer Honda Mustika Motor Kamal Bangkalan, sebuah dealer resmi
Honda yang bergerak dibidang penjualan sepeda motor, suku cadang, dan
bengkel yang mempunyai komitmen untuk mengembangkan potensi usaha
sepenuhnya. Perusahaan ini bergerak dalam bisnis otomotif yang terletak di Jl.
Trunojoyo No.9 Kamal - Bangkalan - Madura. Perusahaan memiliki 46 orang
karyawan yang berperan menjaga produktifitas perusahaan agar mampu
bersaing dengan perusahaan lain dan mampu mencapai target yang telah
ditetapkan oleh perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah disiplin kerja
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di Dealer Honda Mustika Kamal
Bangkalan. Untuk mengetahui apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap
prestasi kerja karyawan di Dealer Honda Mustika Kamal Bangkalan. Untuk
mengetahui manakah yang berpengaruh dominan apakah Disiplin kerja ataukah
pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Daeler Honda Mustika
Kamal Bangkalan.
Hipotesis penelitian ini diduga Variabel disiplin kerja berpengaruh secara
signifikan dan positif terhadap Prestasi kerja karyawan daler honda Mustika
motor kamal. Variabel Pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhada prestasi kerja karyawan pada daler honda Mustika motor kamal. Ada
pengaruh signifikan dan positif secara simulitan terhadap disiplin kerja dan
pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan daler honda Mustika motor
kamal.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda secara parsial Disiplin
kerja, dan Pegalaman kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan.
Pengaruh secara simultan yang disebabkan oleh variabel Disiplin kerja,dan
Pengalaman kerja adalah sebesar 28,812, secara parsial variabel Disiplin kerja

sebesar 4,408, dan Pengalaman kerja sebesar 4,707.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis diterima .Hasil
analisis determinasi menunjukkan R2 sebesar 55,3%.
Kata Kunci : Disiplin Kerja karyawan , Prestasi Kerja karyawan.