Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Finansial Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Rental Mobil di Sidoarjo

Astri Rachmasari, 190211100172. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Finansial Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Rental Mobil Di Kota Sidoarjo. Di bawah bimbingan Ibu Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kompensasi finansial sebagai variabel intervening pada perusahaan rental mobil di kota Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 70 karyawan pada perusahaan rental mobil di kota Sidoarjo.rnKesimpulan penelitian studi ini adalah Secara Parsial (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi finansial dengan besar pengaruhnya sebesar 0,29 satuan setiap peningkatan 1 satuan kompensasi finansial (2) Beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kompensasi finansial dengan besar pengaruhnya sebesar 0,175 satuan setiap peningkatan 1 satuan kompensasi finansial (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan besar pengaruhnya sebesar 0,791 satuan setiap peningkatan 1 satuan prestasi kerja, (4) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja karyawan dengan besar pengaruhnya sebesar 0,83 satuan setiap penurunan 1 satuan prestasi kerja, (5) Kompensasi finansial berpengaruh secara tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan besar pengaruhnya sebesar 0,006 satuan setiap peningkatan 1 satuan prestasi kerja. Secara Simultan (1) Kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi finansial dengan nilai besaran pengaruhnya 12% secara simultan terhadap kompensasi finansial (2) Kepuasan kerja, beban kerja, dan kompensasi finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai besaran pengaruhnya 51% secara simultan terhadap kompensasi finansial. Dan Analisis Jalur, (1) Secara tidak langsung, variabel kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui kompensasi finansial sebagai variabel intervening sehingga tidak dapat memediasi dengan besaran nilai pengaruh sebesar 0,058 satuan (2) Variabel beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui kompensasi finansial sebagai variabel intervening sehingga tidak dapat memediasi dengan besaran nilai pengaruh sebesar 0,058 satuan.