Perilaku Kreatif Karyawan Dalam Mempertahankan Kinerja Pada Masa New Normal di PTPN X Pabrik Gula Tjoekir

Rindy Dian Ayu Oktavia, Perilaku Kreatif Karyawan Dalam Mempertahankan Kinerja Pada Masa New Normal di PTPN X Pabrik Gula Tjoekir. Dibawah bimbingan Mochammad Isa Anshori, S.E.,M.Si.
Peneilitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana perilaku kreatif karyawan dalam mempertahankan kinerjanya di masa new normal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling atau pengambilan informan dengan kritera tertentu. Dalam penelitian ini menggunakan karyawan yang bekerja di PTPN X Pabrik Gula Tjoekir yang berada di divisi sumber daya manusia.
Data dari penelitian ini diperoleh dari pengamatan secara terus terang, dengan wawancara secara mendalan dan dokumentasi yang dilakukan pada 5 informan terpilih untuk melakukan wawancara. Faktor yang mendorong perilaku kreatif karyawan dalam meningkatkan kinerjanya berbeda-beda antara karyawan satu dengan yang lainnya. Terdapat dua faktor yang mendorong karyawan untuk melakukan perilaku kreatif dalam bekerja. Faktor internal yaitu faktor yang tumbuh dari dalam diri individu, sedangkan faktor eksternal faktor yang tumbuh akibat adanya dorongan dari lingkungan tempat individu tersebut tinggal. Pernyataan yang didapat dari informan kebanyakan dipengaruhi oleh faktor internal, adanya keinginan untuk naik jabatan, keinginan untuk mendapat reward dan gaji yang lebih, namun ada juga beberapa yang dipengaruhi oleh faktor eksternal. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh dari faktor internal lebih kuat daripada faktor eksternal karena berdasarkan kelima informan sendiri banyak pernyataan mereka yang menunjukkan adanya pengaruh dari faktor internal, dan sebagian pengaruh eksternalnya adalah dorongan dari keluarga mereka sendiri.
Kata Kunci : Perilaku Kreatif, Kinerja Karyawan