PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. MARINAL INDOPRIMA CABANG PAMEKASAN

ABSTRAK
Rafiatul Azizah, 140211100052, Pengaruh Kompensasi Fianansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Marinal Indoprima Cabang Pamekasan Bagian Produksi. Dibawah bimbangan Dr. M. Alkirom Wildan, SE, Msi dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Marinal Indoprima Cabang Pamekasan Bagian Produksi baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan yang berjumlah 220 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berujumlah 69 responden. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,608 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a =0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar 6,548 lebih besar dari ttabel sebesar 1,29432. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,337 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a= 0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar 5,586 lebih besar dari ttabel sebesar 1,29432. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 57,531 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,39 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,1. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan kompensasi finansial berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dari pada motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien beta kompensasi finansial sebesar 0,521 > dari nilai koefisien Beta motivasi kerja sebesar 0, 445
Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
vi