PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO BANGKAKLAN

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningrn(Pada Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Bangkalan).rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Bangkalan, mulai dari proses kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Sebagai kantor yang memperhatikan kinerja sudah sepantasnya ada kompensasi yang diberikan kepada pegawainya untuk mengembangkan kegiatan-kegiatan kantor agar berjalan sesuai dengan harapan yang diharapkan. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,000 < 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,000 < signifikan 0,05, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,000 < signifikan 0,00, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan nilai 0.000 < 0,05.