PENGARUH PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PERUM PERHUTANI BKPH JATIREJO MOJOKERTO

Komitmen Karyawan berkaitan dengan tingkat kemajuan perusahaan. Apabila karyawan tidak mendapatkan pengelolaan sumber daya manusia dengan baik, maka kemajuan perusahaan tidak dapat berkembang. Hipotesis dari penelitian ini adalah diduga dari variabel dari Pengelolaan Sumber Daya Manusia yaitu berupa Perencanaan (X1), Pengorganisasian (X2), Pengarahan (X3) serta Pengendalian (X4) berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan, serta pengarahan sebagai variabel yang paling dominan. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh pengelolaan sumber daya manusia terhadap komitmen karyawan. Serta meneliti apakah variabel pengarahan berpengaruh dominan.
Berdasarkan Hasil analisis koefisien determinasi berganda (R2) atau R Squarese besar 0,544, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan serta pengendalian memiliki pengaruh positif terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 54,4%. Sedangkan sisanya sebesar dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari 4 (Empat) variabel tersebut, pengrahan merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan dilihat dari nilai beta sebesar 0,346.