PEMANFAATAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS UD. CHONA ART

ABSTRAK

Penilaian kinerja karyawan merupakan poin penting yang dapat menunjang kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan diperlukan sebuah penilaian yang dapat menjadi tolak ukur keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Penilaian kinerja karyawan dari segi kualitas produk, kecepatan dalam bekerja, tanggung jawab, keterlambatan, kehadiran menjadi kebutuhan penting dalam menunjang penilaian kerja karyawan mengingat banyaknya karyawan yang ada di UD. Chona Art. Penilaian di UD. Chona Art masih dilakukan secara manual sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama. Oleh karena itu, penelitian ini telah membuat sistem penilaian kinerja karyawan dengan kriteria kualitas produk, kecepatan dalam bekerja, tanggung jawab, keterlambatan, kehadiran dan bobot ditentukan oleh perusahaan. Metode yang digunakan adalah Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS), metode ini dipilih karena metode ini proses perhitungannya lebih detail sehingga tingkat penilaiannya lebih akurat. Hasil pengujian Beta dengan menggunakan metode Technology Acceptance Model (TAM) menghasilkan nilai sebesar lebih dari 80% atau termasuk kategori sangat baik.

Kata Kunci : Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution, UD. Chona Art, Technology Acceptance Model