PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BURNEH KABUPATEN BANGKALAN

Muhti Septriannas, 2023, Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Burneh Kabupaten Bangkalan Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pegawai Puskesmas Burneh Kabupaten Bangkalan. Puskesmas Burneh merupakan unsur pelaksanaan Pemerintah Bidang kesehatan. Sumber daya manusia yang terdapat di dalamnya harus memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan organisasinya. Permasalahan yang ada terdapat pada kinerja pegawai yang mengalami penurunan. Beberapa pegawai juga sering melanggar ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan sehingga kedisiplinan dan Motivasi kerja pegawai semakin rendah. Rendahnya tingkat Motivasi pegawai dapat diindikasikan dari kurangnya pimpinan baik kepada perawat maupun dokter serta kepada keluarga pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai di Puskesmas Burneh Kabupaten Bangkalan, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai di Puskesmas Burneh Kabupaten Bagkalan, dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dam Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai di Puskesmas Burneh Kabupaten Bangkalan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 pegawai, maka penelitian ini merupakan penelitian populasi. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner serta studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 5,771 > ttabel 1,67591 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai β sebesar 1,576. 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 2,900 > ttabel 1,67591 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 dengan nilai β sebesar 0,863. 3) Disiplin dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung 65,173 > ttabel 3,13 dengan tingkat signifikan 0,000<0,05.