FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANGAKALAN

ABSTRAK
Kiki Martha Yulanda, Penelitian ini berjudul Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Bangkalan. Dibawah bimbingan Anugrahini Irawati dan Helmi Buyung Aulia.S.
Latar belakang dalam penelitian ini yaitu prestasi kerja di Bank Syariah Mandiri cabang Bangkalan hanya dilihat dari target yang ditetapkan perusahaan serta tidak ada pelatihan tentang pengenalan mengenai tupoksi pekerjaan yang akan ditempati oleh karyawan baru. Hal ini dapat mengakibatkan adanya jarak antara karyawan dengan atasan sehingga, mentor dan sponsor daripada karyawan tersebut adalah karyawan yang menempati jabatan yang sama.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor dan kesempatan untuk tumbuh terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Bangkalan secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini bersifat penelitian populasi. Besar populasi pada penelitian ini sebesar 23 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F, dan analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis koefisien determinasi berganda (R2) atau R Squaresebesar 0,832, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor, dan kesempatan untuk tumbuh memiliki pengaruh positif terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 83,2%. Sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari 5 variabel tersebut, prestasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap pengembangan karir karyawan dilihat dari nilai beta sebesar 0,3128.

Kata Kunci: Prestasi Kerja, Pengembangan Karir