Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Bangkalan

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bangkalan. Penilaian kinerja pegawai dalam tahun 2021 mempunyai hasil predikat baik. Dengan hasil predikat tersebut, maka Dinas Pekerjaan umum dan Penataan Ruang Bangkalan dapat dijadikan contoh untuk dinas yang ada di Bangkalan. Tetapi hasil penilaian tersebut dapat bisa ditingkatkan. Untuk meningkatkan kinerja lebih baik lagi maka perlu meningkatkan target yang ditetapkan dan juga perlu memperhatikan beban kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bangkalan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bangkalan, dan tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui manakah diantara variabel beban kerja dan lingkungan kerja non fisik yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bangkalan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 103 pegawai. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 81 pegawai. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisi Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4,326 > ttabel 1,99045 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai β 0,705. 2.) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4,728 > ttabel 1,99045 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai β 0,839. 3.) Beban kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 76,262 > Ftabel 3,11 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 4.)Lingkungan kerja non fisik berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dengan nilai beta sebesar 0,456.