Analisis job description kinerja karyawan pada UD.RACHBINI

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan analisis kinerja karyawan yaitu job descriptionnya di UD.RAHBINI. Kinerja karyawan merupakan hal yang paling utama dalam melaksanakan kegiatan perusahaan, karna kinerja karyawan merupakan tugas yang akan dicapai dan hasil kerja yang harus efektif sesuai dengan target perusahaan dalam kurun waktu tertentu. kinerja karyawan pada job descriptionnya harus mempunyai kualitas dalam mengerjakan pekerjaannya, sehingga kuantitas yang dihasilkan dalam perusahaan bisa dilihat dari kenerja kinerja karyawan harus pempunyai tanggung jawab pada satu pekerjaannya yang telah di berikan oleh perusahaan.
Metode penulis ini adalah menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini untuk mengetahui kinerja pada job descriptionnya di UD.RACHBINI melalui data-data yang diperoleh dari perusahaan dengan cara Observasi, wawancara dan dokumentasi.
Berdasarkan kesimpulan yang telah didapat dari perusahaan maka hasil penelitian akan mengemukakan, bahwa penelitian ini bisa dijadiakn acuan oleh perusahaan lain dan bisa diterapkan di perusahaan UD.REACHBINI sehingga kinerja karyawan pada job descriptionnya bisa bekerja dengan efektif
Kata kunci: jobdescription, kinerja karyawan.