PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA GRESIK

Dwi Suhardianto (2013), “Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Gresik”. Di bawah bimbingan Bapak M. Alkirom Wildan dan Bapak Helmi Buyung Aulia S

Manusia adalah unsur utama dalam organisasi, tanpa adanya manusia suatu organisasi tidak akan terjalin. Setiap individu didalamnya mempunyai tujuan dan kepentingan yang berbeda-beda, yang mana pada dasarnya perbedaan tersebut mengarah pada tujuan bersama. Perilaku manusia tidak dapat diperkirakan dan diduga seperti yang kita ketahui sekarang, dikarenakan perilaku tersebut timbul dari kebutuhan manusia dan sistem nilai yang terkandung dalam diri manusia.

PT. PLN (Persero) Area Gresik merupakan suatu organisasi atau perusahaan yang dimiliki dan dikelola oleh negara, yang saat ini menjadi masalah bagi perusahaan adalah karakteristik tiap-tiap individu yang belum sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan yang menyebabkan prestasi kerja yang telah ditetapkan perusahaan tidak tercapai secara maksimal.

Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode penelitian eksplanatif yang mengkaji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan. Dalam penelitian ini, peneliti mempelajari pengaruh parsial dan lebih dominan dari variabel karakteristik individu yaitu, Pendidikan (X1), Pengalaman (X2), Usia (X3), dan Kemampuan (X4).

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara pendidikan (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan hasil Thitung (2,158) dan Ttabel (1,680) serta sig t (0,022) dan alpha (0,1). Ada pengaruh signifikan pengalaman (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan hasil Thitung (-2,266) dan Ttabel (1,680) serta sig t (0,010) dan alpha (0,1). Tidak ada pengaruh signifikan antara usia (X3) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan hasil Thitung (-1,346) dan Ttabel (1,680) serta sig t (0,106) dan alpha (0,1). Ada pengaruh signifikan antara kemampuan (X4) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan hasil Thitung (2,210) dan Ttabel (1,680) serta sig t (0,004) dan alpha (0,1).

Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman, Usia, Kemampuan, Prestasi Kerja