ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NON MEDIS RSUD RAA SOEWONDO PATI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD RAA Soewondo Pati. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Ananlisis data penenlitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 128 responden dari 188 populasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan SPSS versi 20. Metode analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier berganda dan uji analisis jalur. Hasil penelitian ketika diuji dengan analisis jalur atau persamaan struktural, bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar 0,297 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kinerja karyawan, yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh sebesar 0,803 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kepuasan kerja, yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh sebesar 0,582 dan signifikan sebesar 0,00 terhadap kinerja karyawan, yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji analisis jalur oleh karena perhitungan standardized coefficients untuk pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.