Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Home Industry Sandal di Bangkalan)

Kelangsungan suatu lembaga ditentukan oleh kinerja pegawainya. Di sisi lain, melalui komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu lembaga akan berpengaruh pada perilaku kerja yang diindikasikan dengan peningkatan komitmen organisasi individu dan kinerja, Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 2) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 3) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan 4) menganalisis variabel yang dominan terhadap Kinerja Karyawan.

Penelitian dilakukan di Home Industry Sandal di Bangkalan. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 53 responden dengan metode total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan observasi sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) variabel gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan 4) variabel berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu variabel komitmen organisasi. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Home Industry Sandal di Bangkalan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.