PENGARUH SUPERVISI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LADANG HIJAU TIKUNG LAMONGAN

PENGARUH SUPERVISI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LADANG HIJAU TIKUNG LAMONGAN
Oleh:
Anisa Mufat Thirotul Liliyah
Dr.Muhammad Alkirom Wildan, SE.,MSi
Dra.Hj.S.Anugrahini Irawati,MM.
ABSTRAK
Anisa Mufat Thirotul Liliyah. Pengaruh Supervisi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ladang Hijau Tikung Lamongan dibawah bimbingan Bapak Dr.Muhammad Alkirom Wildan, SE.,MSi dan Ibu Dra.Hj.S.Anugrahini Irawati,MM.
Supervisi dan Insentif adalah variabel yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di PT.Ladang Hijau Tikung Lamongan dengan responden sebanyak 53 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui terdapat pengaruh positif antara supervisi terhadap kinerja karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui supervisi dan insentif berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara supervisi dan insentif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah peneliian kuantitatif dengan Alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel supervisi dan insentif berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. kemudian ditemukan pula variabel insentif berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya ditemukan secara bersama-sama bahwa variabel supervisi dan insentif memberikan pengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan ditemukan juga variabel supervisi mempunyai pengaruh dominan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Supervisi, Insentif, dan Kinerja Karyawan.