Pengaruh Bentuk Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Tama Raharja Bangkalan

ABSTRAK

Achmad Zaini, Pengaruh Bentuk Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dibawah Bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal faktor), keadaan lingkungan/ perusahaan (external faktor), maupun upaya strategis dari perusahaan. Kinerja yang baik tentusaja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jika kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan akan baik pula, demikian sebaliknya jika kinerja karyawan tidak baik maka akan tidak baik pula kinerja perusahaan. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang secara teoritis diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu kompensasi financial dan kompensasi non finansial. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan, (3) Manakah yang berpengaruh lebih dominan.
Penelitian ini dilakukan di PT. Niaga Tama Raharja Bangkalan. Sebanyak 53 karyawan terpilih sebagai responden dengan menggunakan Disproportionate stratified sampling. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuisioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda.
Penelitian ini menemukan beberapa kesimpulan penting yaitu pertama bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kedua, variable kompensasi financial dan kompensasi non financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, variable kompensasi non financial mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variable lainnya. Implikasi dari penelitian ini adalah kompensasi financial dan kompensasi non financial mempunyai peran yang sama penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci :kompensasi financial dan kompensasi non finansial, kinerja karyawan