PENGARUH SISTEM KEHADIRAN FINGER PRINT DAN REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN USAHA CAFE DI KECAMATAN BANGKALAN)

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek utama dalam mencapai keberhasilan dari kegiatan ekonomi. Salah satu nya melewati UMKM yang dapat “menyerap tenaga kerja dalam jumlah dan skala yang besar mengingat jumlah penduduk indonesia yang besar sehingga dengan adanya UMKM ini dapat mengurangi jumlah pengangguran.” Di Kabupaten Bangkalan khususnya di Kecamatan Bangkalan usaha di bidang pelayanan (cafe) sudah berkembang dengan pesat. dalam setiap usaha menginginkan karyawannya untuk dapat meningkatkan produktivitas kerjanya. Salah satu fokus utama dalam meningkatkan produktivitas kerja yaitu dengan memperhatikan kedisiplinan karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem kehadiran finger print dan reward terhadap disiplin kerja. Variabel independen yaitu finger print dan reward. “Variabel dependen” pada “penelitian ini adalah disiplin kerja. Penelitian ini” menggunakan metode kuantiatif dimans populasinya adalah karyawan Bima N Zain Cafe di Kecamatan Bangkalan yang diperoleh sebanyak 31 responden. Metode “pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan untuk pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa” sistem kehadiran finger print diperoleh nilai “sebesar 0,675 nilai tersebut dapat diartikan bahwa” sistem kehadiran finger print memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan dan reward diperoleh nilai sebesar 0,495 “nilai tersebut dapat diartikan bahwa reward memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan.