Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan UD.Mahakarya Madurasa Kabupaten Bangkalan

Ririz Rizqiyah 180211100026, “ PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MAHAKARYA MADURASA, KABUPATEN BANGKALAN”. Di bawah bimbingan Dra.Hj.S. Anugrahini Irawati, MM. Kemajuan suatu usaha dalam suatu organisasi tidak lepas dari pengaruh sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada UD. Mahakarya Madurasa Kabupaten Bangkalan, terlihat dan teridentifikasi masih banyak permasalahan dan kendala yang dihadapi. Hambatan tersebut dipengaruhi oleh program pengembangan sumber daya manusia yang belum optimal dilaksanakan di UD. Mahakarya Madurasa seperti pelatihan, pendidikan dan pembinaan sehingga tugas dan tanggung jawab karyawan tidak dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan prosedur, rencana dan target waktu yang ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan, pelatihan dan pembinaan terhadap kinerja karyawan pada UD. Mahakarya Madurasa Bangkalan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan 51 karyawan sebagai responden. Dengan hasil uji statistik diketahui bahwa secara simultan pendidikan, pelatihan dan pembinaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t pendidikan diperoleh thitung sebesar 4,047 > 1,677 (ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji-t pelatihan diperoleh thitung sebesar 2,440 > 1,677 (ttabel) dengan taraf signifikansi 0,018 < 0,05 dan hasil uji-t pembinaan diperoleh thitung sebesar 3,650 > 1,677 (ttabel) dengan taraf signifikansi 0,0001 < 0,05.