Pengaruh Kompetensi dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pamekasan

Sumber daya manusia merupakan penggerak aktivitas didalam perusahaan. Setiap organisasi perlu untuk memperhatikan menajemen sumber daya manusia baik kompetensi, proses penempatan karyawan yang nanti akan meningkatkan produktivitas dalam mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan. Pada tahun 2021 pemerintah pusat melaksanakan kebijakan terkait perombakan besar-besaran terhadap perubahan jabatan struktural eselon III dan IV dalam instansi pemerintah. Kebijakan dilaksanakan secara nasional sehingga pemerintah Kabupaten Pamekasan juga wajib melakukan penyetaraan jabatan struktural ke jabatan fungsional.rnMetode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 73 pegawai negeri sipil eselon IV yang dilantik dari jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional. Analisis yang digunakan yaitu analisis linear berganda. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kompetensi dan penempatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Pamekasan. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Pamekasan, Penempatan tidak berpengaruh dan signifikan tetapi bernilai positif terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Pamekasan. Namun, secara simultan kompetensi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Pamekasan.