Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero)

Yusrina Ayu Setiani, 2024, Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero). Di bawah bimbingan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si. Program Studi S1 Manajemen, Universitas Trunojoyo Madura. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Cluster Sampling. Jumlah populasi yang diketahui 68 orang dan hasil yang didapatkan dengan menggunakan rumus slovin adalah 40. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan di uji dengan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Semua uji tersebut dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Servis Solutions) 21 for Windows. Hasil penelitian adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial (Individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya dengan nilai t hitung 2,649 > t tabel 1,68709 serta tingkat signifikansi sebesar 0.012 < 0,05 (2) lingkungan kerja secara parsial pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya dengan nilai t hitung 4,806 > t tabel 1,68709 serta tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 (3) disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, dengan nilai f hitung 55,209 > f tabel 3,25 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05.