Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Dosen Dan Karyawan Universitas Bahauddin Mudhary Madura

Syaiful Rizal, 180211100156. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening (studi Dosen Unviersitas Bahauddin Mudhary Madura. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec Mudji Kuswinarno M.Sirnrn Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Universitas Bahauddin Mudhary Madura yang berkaitan dengan lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompesasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 65. Berdasarkan hasil analsis, didapakan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi dosen Universitas Bahauddin Mudhary Madura. (1) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura dengan hasil pengujian nilai T statistics 4.164 lebih besar dari nilai T tabel 1.960. (2) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja secara signifikansi di Universitas Bahauddin Mudhary Madura berdasarkan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics 1.988 lebih besar dari nilai T tabel 1.960. (3) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura berdasarkan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics 4.214 lebih besar dari nilai T tabel 1.960 (4). Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura dengan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics 4.474 lebih besar dari nilai T tabel 1.960. (5) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura dengan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics 5.695 lebih besar dari nilai T tabel 1.960. (6) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura dengan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics yang signifikan menunjukkan 2.945 lebih besar dari nilai T tabel 1.960. (7) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan secara signifikan di Universitas Bahauddin Mudhary Madura dengan hasil pengujian didapatkan nilai T statistics yang signifikan menunjukkan 2.917 lebih besar dari nilai T tabel 1.960.rnrnKata Kunci : Lingkugan Kerja, Kompensasi, Kinerja, dan Kepuasan kerja