PENGARUH KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN BANGKALAN)

ABSTRAKrnrnPenelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan). Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil, dengan menggunakan tingkat signifikan 0,1 dari jumlah seluruh karyawan (populasi) sebanyak 125 pegawai, jumlah sample 45% dalam penelitian ini adalah 56 responden dari 5 Bidang berdasarkan tempat tugas, untuk menentukan jumlah sample yang di ambil dalam penelitian ini dihitung menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sesuai dengan permasalahan dan tujuan, maka Hipotesis yang diajukan adalah : Pertama; bahwa kedisiplinan dan budaya organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan. Kedua; bahwa kedisiplinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan. Ketiga; bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan.Data yang diperoleh dianalisis dan hipotesis diuji menggunakan teknik Uji Regresi Linear Berganda, Uji F F test atau Uji Simultan) dan Uji t Parsial (Partial T-test). Hasil penelitian menunjukkan pertama, kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan dipengaruhi kedisiplinan dan budaya organisasi oleh faktor lain misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dll. Kedua kinerja pegawai Dinas Perhubungan berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh konstanta regresinya sebesar 1,715. yang artinya bahwa kinerja pegawainya sebesar 1,715 dengan catatan bahwa variabel bebas (X) tidak mempengaruhi variabel terikat (Y). Dan kinerja pegawai akan mengalami perubahan sebesar satu satuan jika variabel bebas (X) mempengaruhi variabel terikat (Y) sebesar satu satuan. Ketiga Hasil analisis Uji t menunjukkan bahwa kedisiplinan dan budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhdap kinerja pegawai diterima dan terbukti kebenarannya. Keempat Hasil analisis Uji F membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan variabel bebas (X) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y) diterima dan terbukti kebenaranya.rnrnKata kunci : Kedisiplinan, Budaya Organisassi terhadap Kinerja