PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PONOROGO MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Fransiska Lia Rusiana, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.rnSuatu organisasi tidak dapat bertahan dan berjalan tanpa adanya karyawan atau sumber daya manusia didalamya. Kinerja pada setiap karyawan akan menentukan apakah perusahaan dapat berkembang atau tidak. Tujuan penelitian ini untuk menemukan pengaruh antara variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup kabupaten Ponorogo melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Cluster random sampling dengan jumlah 53 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tenik analisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hipotesis pada penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (3) Kepuasan kerja dapat memoderasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (4) Kepuasan kerja dapat memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adaupun hasil menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3.073 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05.. (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,212 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0,05. (3) kepuasan kerja dapat memoderasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,083 dengan tingkat signifikansi 0,042 < 0,05 4) kepuasan kerja dapat memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,493 dengan tingkat sig. 0,016 < 0,05.