Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDAM Tirta Kencana Jombang

Penelitian ini membahas mengenai fenomena yang terjadi pada PERUMDAM Tirta Kencana Jombang mengingat persaingan perusahaan semakin ketat sehingga dibutuhkan peningkatan kinerja karyawan. Skripsi ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tujuan mengetahui apakah pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PERUMDAM Tirta Kencana Jombang, dan juga diantara kedua variabel bebas tersebut secara parsial, dan variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat. Adapun responden dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PERUMDAM Tirta Kencana Jombang yang berjumlah 92 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan metode obervasi, wawancara dan pemberian kuesioner. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut. Melalui uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Hasil pengujian tersebut diperoleh dari Fhitung lebih besar dari Ftabel. Hasil ini membuktikan pengujian hipotesis pada uji f (simultan) menunjukkan adanya pengaruh pada variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja. 2) secara parsial pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian pelatihan memiliki pengaruh positif sebesar 3.528, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 4.885. Dari uji kedua variabel mempunyai nilai signifikasi lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel Pelatihan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. 3) Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0.520.