PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN INDAH SWALAYAN BANGKALAN

ABSTRAKrnQorriaina Salsabila, Skripsi ini tentang “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Keinginan Keluar Karyawan Indah Swalayan Bangkalan”. Dibawah Bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono S.E., M.S.,rnrnrnPengeloaan sumber daya manusia dengan baik merupakan suatu keharusan dalam sebuah organisasi untuk dapat bersaing dengan organisasi lain yang lebih maju, tetapi dalam pengelolaan sumber daya yang lain, dibutuhkan sebuah usaha untuk terjadinya sebuah hubungan yang harmonis antara pekerja dan organisasi sehingga mengurangi adanya keinginan keluar karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Keinginan keluar karyawan Indah Swalayan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 karyawan di Indah Swalayan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial,uji t, uji F dan asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS for windows. Data primer ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Keinginan Keluar karyawan, Karakteristik Individu berpengaruh secara parsial terhadap Keinginan Keluar karyawan dan Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Keinginan Keluar karyawan. Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Keinginan Keluar karyawan.rnrnrnKata kunci: SDM, Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu, Kompensasi, Keinginan Keluar dan Karyawan.