Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Industri Kecil dan Menengah Furnitur Nganjuk)

Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan individu didalamnya memiliki kinerja yang baik. Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan yaitu disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan bagian produksi UD Furniture Kabupaten Nganjuk secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan bagian produksi UD Furniture di Kabupaten Nganjuk dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 0,561 terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (6.097 > 1.995) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05, variabel kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,297 terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3.230 > 1.995) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0.05. Hasil uji F yaitu terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan hasil Fhitung > Ftabel (48.122 > 3.98) dan hasil adjusted r2 menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 57%.