pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Nur Iwan Racing di Surabaya

Arif Afandi, NIM. 11.02.111.000.95, Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Karyawan CV. Nur Iwan Racing Di Surabaya. Di bawah bimbingan Faidal, SE.,MM dan Helmi Buyung Aulia S.ST.,SE.,MMT

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja yang di pengaruhi oleh variabel independen kompensasi dan disiplin kerja. Variabel yang dianalisis adalah kompensasi, disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan CV. Nur Iwan Racing sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada CV. Nur Iwan Racing karena kurang dari 100. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada karyawan, dengan populasi dan sampel sebanyak 54. Untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier.

Dari hasil penelitian dengan cara uji regresi data yang diolah dengan menggunakan SPSS 16.0 2014, hasil uji regresi secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 6,426 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05 dan nilai besar pengaruhnya 38,9% terhadap kinerja. Nilai koefisien variabel disiplin kerja di atas menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 4,433 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 <0,05 dan besar pengaruhnya 19,6% terhadap kinerja. Dapat diketahui pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja adalah variabel kompensasi dengan nilai 38,9%. Hasil kompensasi dan disiplin kerja secara simultan dengan nilai besarnya Fhitung sebesar 59,773 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R2 68,9%. Artinya kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja.