KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PNS DI KABUPATEN BANGKALAN

Penelitian ini dilatar belakangi oleh komitmen organisasi yang fluktuatif tidak bersinergi dengan kinerja PNS di Kabupaten Bangkalan, minimnya aspek lingkungan kerja yang tidak bersinergi dengan kinerja PNS di Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Komitmen organisasi terhadap kinreja pegawai, (2) Lingkungan kerja terhadap kinreja pegawai, (3) komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan (simultan) terhadap kinreja pegawai, (4) lingkungan kerja adalah variabel dominan terhadap kinerja pegawai. Data yang digunakan sebagai sampel pada penelitian ini adalah hasil pengamatan dan kuesioner menggunakan metode random sampling. Pengungkapan nilai kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis uji t, uji f dan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinreja pegawai. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinreja pegawai. (3) Komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) lingkungan kerja adalah variabel dominan diantara kedua variabel yang berpengaruh terhadap kinreja pegawai.