Pengaruh Pemberian Tunjangan Kesehatan dan Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening

Keberlangsungan dan keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari loyalitas para karyawan dalam menjalankan tugas yang diberikan. Perusahaan harus memperhatikan faktor yang dapat membuat karyawan semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian tunjangan Kesehatan dan insentif terhadap loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dimana populasinya adalah Karyawan PT. BAF Bangkalan, dengan mengambil semua populasi sebanyak 55 Karyawan sehingga disebut penelitian populasi. Metode penggunaan data menggunakan kuisioner serta analisis data, analisis regresi linier dan analisis jalur. Hasil penelitian analisis ini adalah : (1) Tunjangan kesehatan berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan dengan niai thitung sebesar 2.137 dan nilai signifikansi sebesar 0,037 < 0,1. (2) Insentif berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja.karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan dengan niai thitung sebesar 3.260 dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,1. (3) Tunjangan kesehatan berpengaruh positif terhadap komunikasi karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 2.672 dan nilai signifikansi sebesar 0,010 < 0,1. (4) Insentif berpengaruh positif terhadap komunikasi karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan dengan nilai niai thitung sebesar 2.696 dan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,1. (5) Komunikasi berpengaruh posistif terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Bangkalan dengan niai thitung sebesar 3.593 dan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,1.