PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS P.U CIPTA KARYA DAN TATA RUANG DI KABUPATEN SUMENEP

ABSTRAK

Syaiful Anwar, NIM. 11.02.111.000.70. Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas P.U Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Sumenep. Di bawah bimbingan Drs. EC. Mudji Kuswinarno, M.Si Dan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,SE.,MMT.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kepuasan kerja yang di pengaruhi oleh variabel independen komitmen organisasi dan motivasi kerja. Variabel yang di analisis adalah komitmen organisasi, motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada dinas P.U Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Sumenep dengan jumlah populasi sebanyak 110 dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode stratified random sampling. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner dan di olah menggunakan SPSS 16.0 2015.
Hasil pengujian analisis regresi linier berganda yang di olah dengan menggunakan SPSS 16.0 2015 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1 dan nilai besar pengaruhnya 21,2% terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1 dan besar pengaruhnya 19,0 % terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh cukup besar terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 0,515 atau 51,5%.

Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja