Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Garam (Persero) di Sumenep

ABSTRAK

Hairul Fatah, 2015. Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Garam (Persero) di Sumenep. Dibawah Bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail. Dra., M.M dan Dr. RM. Moch. Wispandono.SE.MS.

Promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dalam bekerja karyawan membutuhkan kenaikan jabatan seperti promosi jabatan, selain itu karyawan juga membutuhkan kompensasi dari perusahaan serta perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sesuai dengan apa yang diharapkan karyawan agar kepuasan kerja karyawan meningkat dan tujuan perusahaan tercapai secara optimal.

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan alat analisis menggunakan regresi linier berganda.

Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan jumlah populasi sebanyak 125 karyawan dan jumlah sampel diambil sebanyak 95 karyawan dengan teknik stratified random sampling. Berdasarkan uji statistik di atas, ditemukan bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 66,1%. Kemudian ditemukan bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 28,2%, variabel kompensasi juga ditemukan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 32,9%. Selanjutnya lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 35,8%. dengan demikian lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.