PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARAM (PERSERO) WILAYAH SURABAYA

ABSTRAK

Agus Tri Mulyono, Pengaruh Lingkungan Kerja Internal dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garam (Persero) Wilayah Surabaya. Di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, M.M dan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., Msi

Lingkungan kerja internal dan pengalaman kerja merupakan faktor - faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mencapai kinerja yang maksimal, karyawan harus didukung oleh keadaan lingkungan internal yang baik dan memenuhi standart kenyamanan, selain itu pengalaman kerja juga memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja karyawan, semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki maka semakin bagus pula kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh lingkungan kerja internal dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT Garam (Persero) wilayah Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya berjumlah 604 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86 responden melalui rumus Slovin, Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel motivasi, kepuasan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variabel pengalam kerja internal B 7,117 dan variabel pengalaman kerja B 6,702 dengan nilai adjusted R square sebesar 0,724.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Internal, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan