PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SURYA PRATISTA HUTAMA DI KABUPATEN SIDOARJO)

Much. Khoirur Roziqin, NIM. 11.02.111.000.83, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Pratista Hutama di Kabupaten Sidoarjo. Di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., MMT.

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Karena ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan berhubungan dengan bagaimana karyawan tersebut menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi dalam menjalankan aktivitasnya dalam bekerja. Keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi adalah dua hal yang paling penting dan mendasar dalam perilaku karyawan di PT. Surya Pratista Hutama saat ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Pratista Hutama di Kabupaten Sidoarjo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Pratista Hutama yang berjumlah 830 dan telah diambil sampel sebanyak 89 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling. Untuk membuktikan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Dari hasil penelitian yang diolah dengan menggunakan SPSS, menunjukkan nilai thitung untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 8,181 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai besar pengaruhnya 68,0%, artinya keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, nilai thitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 5,336 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai besar pengaruhnya 20,8%, artinya komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dapat diketahui pengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja adalah variabel keseimbangan kehidupan kerja dengan nilai besar pengaruhnya 68,0%. Hasil keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi secara simultan dengan nilai Fhitung sebesar 74,169 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Dan nilai R2 sebesar 0,624 yang artinya 62,4% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel keseimbangan kehidupan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2).

Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja.