Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja secara langsung dan tidak langsung pegawai puskesmas di bangkalan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penilitian ini adalah pegawai puskesmas yang ada di Kabupaten Bangkalan sebanyak 167 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling. metode analisis data menggunakan analisis Structural equation Modeling
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai 0,877 dan berpengaruh pada kinerja dengan nilai 0,500. variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai 0,441. Dan variabel karakteristik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas melalui motivasi sebagai variabel intervening sebesar 0,391. pengaruh variabel intervening dalam peneitian ini lebih kecil jika dibandingkan dengan pengaruh langsungnya