PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN AGAMA BANGKALAN

ABSTRAK
Lisa Rhommatul, Pengaruh Etika Kerja Islam Dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kementerian Agama Bangkalan. Di bawah bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE. MSdanDr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM.
Etikakerja Islam dan Motivasikerjayang rendah dapat berpengaruh pada kinerja karyawan yang tidak maksimal. Kondisi nyata yang terjadi utamanya kinerja aparatur pelaksanaanya belum seluruhnya menunjukkan kinerja yang optimal dan maksimal.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalahuntukmengetahuiapakah Etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang bekerja di Kementerian Agama Bangkalan,untukmengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kementerian Agama Bangkalan,untukmengetahuiapakah Etika Kerja Islam dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Kementerian Agama.
Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan skala etikakerja Islam, motivasikerja, dan kinerjakaryawan yang di sebarkan kepada 76 karyawan DiKementerian Agama bangkalansebagai subjek.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Etikakerja Islam (X1) dan motivasikerja (X2) dengan kinerjakaryawan di Kementerian Agama yang sangat signifikan dengan nilai korelasi sebesar 0,811 artinya bahwa variabel bebas yaitu etikakerjaislam (X1) dan motivasi (X2) mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat, berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh F hitung sebesar 70.176 dengan nilai signifikan F hitung 0.000 dan F tabel sebesar 3.96. hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (70.176>3.93) berarti Ho ditolak H1 diterima. sedangkan koefisien determinasi adjusted R square sebesar 0.648 yang berarti 78 % variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikatnya sedangkan sisanya 22% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Kata kuci:etikakerjaIslam,Motivasi,kinerjakaryawan