ANALISIS REMUNERASI, MOTIVASI, BUDAYA KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pajak Jawa Timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi, budaya kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor pajak.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penggambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, yaitu sampling jenuh. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data untuk menganalisis hasil penelitian menggunakan regresi linier berganda, uji f, dan uji T.
Hasil dari penelitian ini adalah remunerasi, motivasi, budaya kerja, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kanwil DJP Jatim. Remunerasi, motivasi, budaya kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kanwil DJP Jatim. Ke empat variabel bebas memiliki pengaruh sebesar 46,2% tehadap variabel terikat, sedangkan sisanya 53,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.