PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SMARTFREN BANGKALAN

Pada zaman dengan perkembangan teknologi dan informasi yang sangat maju seperti saat ini banyak kegiatan yang tidak dapat jauh dengan internet. Smartfren sebagai penyedia layanan jaringan internet di Indonesia selalu mengusahakan yang terbaik dalam memberikan pelayanan kepada para pelanggan. Oleh sebab itu, Smartfren memperluas jaringan di seluruh Indonesia seperti di wilayah Madura dengan membuka cabang di Bangkalan untuk memudahkan pendistribusian layanan internet kepada warga Madura khususnya warga Bangkalan. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruhrnlingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan Smartfren Bangkalan, dengan mengambil semua populasi sebanyak 35 karyawan dijadikan sampel sehingga dikatakan metode teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan diolah melalui analisis data, analisis regresi linier berganda, dan analisis jalur. Hasil penelitian analisisrnini adalah : (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 1,096 dan nilairnsignifikansi sebesar 0,281>0,05. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 1,493rndan nilai signifikansi sebesar 0,145>0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 3,305 dan nilai signifikansi sebesar 0,002<0,05. (4)rnKompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 0,201 dan nilai signifikansi sebesar 0,842>0,05. (5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Smartfren Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 1,858 dan nilai signifikansi sebesar 0,073>0,05. (6) Lingkungan kerja Smartfren Bangkalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja dengan nilai 0,214279 satuan. (7) Kompensasi Smartfren Bangkalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja dengan nilai 0,013062 satuan.