PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ADHOKRASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KESIAPAN BERUBAH PADA KARYAWAN PT. PUTERA JAYA SAKTI PERKASA BOJONEGORO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi adhokrasi dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kesiapan berubah pada karyawan PT. Putera Jaya Sakti Perkasa Bojonegoro. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 67 karyawan tetap PT. Putera Jaya Sakti Perkasa, dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM).rnrnHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi adhokrasi berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan berubah pada karyawan sebesar 0.264 dengan tingkat signifikasi 0.005 < 0.05. Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan berubah pada karyawan sebesar 0.464 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Budaya organisasi adhokrasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.351 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.211 dengan tingkat signifikansi 0.006 < 0.05. Kesiapan berubah pada karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.473 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Budaya organisasi adhokrasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kesiapan berubah pada karyawan sebesar 0.134 dengan tingkat signifikansi 0.007 < 0.05. Dan komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kesiapan berubah pada karyawan sebesar 0.219 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.