Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pada Pembina Pramuka

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja terhadap loyalitas kerja. Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas kerja adalah motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Pembina Pramuka di Kabupaten Bangkalan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling kuota. Instrument penelitian dua jenis skala yaitu skala motivasi kerja yang terdiri dari tiga aspek yaitu needs, drive, dan incentive dan skala loyalitas kerja memiliki enam aspek yaitu taat pada peraturan, tanggung jawab pada sekolah, kemauan untuk bekerjasama, rasa memiliki, hubungan antar pribadi, kesukaan terhadap pekerjaan. Dengan nilai reliabilitas skala motivasi kerja memiliki nilai sebesar 0,860 sedangkan skala loyalitas kerja memiliki nilai sebesar 0,812, berdasarkan nilai reliabilitas dari kedua skala tersebut dinyatakan reliabel karena nilainya lebih besar dari 0,70. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi linier sederhana di peroleh nilai F sebesar 0,740 dan nilai P sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti hipotesis dapat diterima. Artinya terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap Loyalitas Kerja pada Pembina Pramuka.