STRATEGI REKRUTMEN KARYAWAN MENURUT KARAKTERISTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI WARUNG KOPI SEKITAR TELANG

Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) adalah segenap atau seluruh kemampuan pada diri manusia dan mampu menggunakan kemampuan tersebut untuk mencapai. Pengadaan sumber daya insani meliputi beberapa tahapan diantaranya: Rekrutmen-Seleksi-Penempatan-Orientasi(Sosialisasi). Melalui tahapan tersebut tentu terdapat kualifikasi kompetensi sumber daya insani sebagai dasar kebutuhan. Kompetensi ini terdiri dari lima karakteristik: Pengetahuan (Knowledge), Keterampilan (Skills), Motif (Motives), Sifat (Traits), Konsep Diri (Self Concept). Warung kopi saat ini menjadi trend, dimana warung kopi bukan hanya sekedar tempat meminum kopi tetpi juga bisa dijadikan tempat-tempat untuk melakukan aktivitas sehari-hari atau bersosialisasi, semakin banyaknya minat masyarakat mengunjungi warung kopi maka samkin banyak pula tingkat minat para pelaku usaha untuk mendirikan warung kopi. Tujuan adanya penelitian ini adalah mengetahui strategi rekrutmen karyawan menurut karakteristik manajamen sumber daya insani di warung kopi sekitar telang. Metode kualitatif adalah metode yang dipakai di dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi yang berkenaan dengan strategi rekrutmen karyawan menurut karakteristik manajemen sumber daya insani di warung kopi sekitar telang. Hasil wawancara yang dilakukan pada penelitian ini guna mengetahui strategi rekrutmen menurut karakteristik manajemen sumber daya insani terhadap 5 warung kopi di sekitar telang yakni owner, manajer bahkan karyawan, selanjutnya peneliti akan melakukan pengkajian ulang melalui triangulasi sumber yakni konsumen atau pengunjung dari warung kopi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh warung kopi melakukan strategi rekrutmen dan secara spesifik kompetensi karyawan menggunakan karakteristik manajemen sumber daya insani. Seluruh narasumber memberikan keterangan bahwa setiap warung kopi menggunakan manajemen sumber daya insani secara spesifik menggunakan karakteristik kompetensi manajemen sumber daya insani.