Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Calysta Bojonegoro Di Masa Pandemi Covid-19

Awalia Dita Nurrahma, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Calysta Bojonegoro Di Masa Pandemi Covid-19. Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M., CRArnPenelitian ini membahas tentang permasalahan budaya organisasi dan disiplin kerja yang ada di perusahaan CV. Calysta yang terletak di Kabupaten Bojonegoro. Dalam penelitian ini ada tiga variabel yaitu budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja (karyawan). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 35 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik analisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. 4) Diantara budaya organisasi dan disiplin kerja mana yang lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.rnHasil penelitian ini berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y 8,142 0,285 X1 0,283 X2 0,05. Berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 5,191 ˃ Ttabel 1,693 dengan tingkat signifikan 0,000 ˂ 0,05 dan nilai beta sebesar 0,285. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 2,427 ˃ Ttabel 1,693 dengan tingkat signifikan 0,021 ˂ 0,05 dan nilai beta sebesar 0,283. 3) Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung 22,984 ˃ Ftabel 3,29 dengan tingkat signifikan 0,000. 4) Budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,622.