ANALISIS PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCHING TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTN KC BANGKALAN,

Rekrutmen menjadi bagian terpenting dalam manajemen sumber daya manusia dibidang jasa. Melalui inilah, organisasi mampu mendapatkan sumber daya manusia terbaik dan kompeten. Seperti pendapat dari Werther&Davis (1996) Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan. Oleh sebab itu, desain dari mekanisme rekrutmen harus mampu menarik kandidat terbaik untuk mengisi formasi yang tersedia. Setelah proses rekrutmen dilakukan disuatu organisasi/ perusahaan maka setelahnya adalah proses seleksi. Seleksi merupakan rangkaian tahapan khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Proses tersebut dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan.

Yang menjadi fokus penelitian ini adalah mengetahui pengaruh proses proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan Outsourching Bank BTN KC Bangkalan dan menentukan variabel manakah yang dominan diantara variabel rekrutmen dan seleksi dalam mempengaruhi kinerja karyawan Bank BTN KC Bangkalan.

Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka dibutuhkan metode kuantitatif, dengan jumlah populasi 74 dan jumlah sampel 43. Menggunakan variabel rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil olah data uji validitas, reliabilitas, uji F dan uji t didapatkan hasil variabel rekrutmen dan seleksi adalah reliabel dan valid. Namun yang lebih dominan adalah variabel rekrutmen. Sedangkan diperoleh hasil koefisien determinasi (R2) adalah 0.923. hal ini menjelaskan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi adalah sebesar 92.3% dan hamper mendekati angka 1 dalam mempengaruhi variabel Y. selebihnya 7.7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Kata kunci : Rekrutmen, seleksi, kinerja karyawan