Pengaruh Manajemen Pengaetahuan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya

ABSTRAK

Rizka, Afriani. 2015. Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Dibawah bimbingan Dr. H.M.Alkirom Wildan, SE.,Msi dan Dra.Hj.S.Anugrahini Irawati,MM.

Kinerja karyawan merupakan asset terpenting bagi perusahaan yang harus selalu dijaga bahkan ditingkatkan kemampuan dan keterampilan dalam mencapai target dan tujuan industri perkapalan. Divisi kapal niaga membutuhkan Manajemen Pengetahuan yang dapat mengelola asset pengetahuan yang dimiliki perusahaan dan Stres Kerja tidak selamanya dapat berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan tetapi juga dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan hal ini dikarenakan stres kerja dapat menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dengan manajemen yang baik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh manajemen pengetahuan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan divisi kapal niaga PT. PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi kapal niaga yang berjumlah 214 dan telah diambil sampel sebanyak 69 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster sampling. Untuk membuktikan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Dari hasil penelitian yang diolah dengan menggunakan SPSS 16.0, menunjukkan nilai thitung untuk variabel manajemen pengetahuan sebesar 6,446 dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05, artinya manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan, nilai thitung untuk variabel stres kerja sebesar 0,599 dengan tingkat signifikan sebesar 0,551 < 0,05, artinya stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil manajemen pengetahuan dan stres kerja secara simultan dengan nilai Fhitung sebesar 20,934 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya manajemen pengetahuan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan nilai R2 sebesar 0,370 yang artinya 37% kinerja karyawan divisi kapal niaga dipengaruhi oleh variabel manajemen pengetahuan dan stres kerja.

Kata Kunci: manajemen pengetahuan , stres kerja dan kinerja.