PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada UKM Sanggar Azalea Surabaya)

ABSTRAK
RB. Achmad Musa Zakariyah, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UKM Sanggar Azalea Surabaya). Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno., M.Si
Komitmen organisasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adanya komitmen didalam organisasi akan menjadikan karyawan memiliki hubungan secara emosional, sehingga karyawan tersebut selalu terlibat dalam aktifitas keorganisasian dan menjadikan tolak ukur dalam output yang dihasilkan. Karyawan yang memiliki rasa disiplin yang tinggi maka karyawan tersebut tidak akan mudah menyepelekan pekerjaannya. Komitmen organisasi yang kurang disadari dan disiplin kerja yang mulai menurun akan berdampak terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan variabel bebas komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap variabel terikat kinerja karyawan yaitu kinerja UKM Sanggar Azalea Surabaya, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel tersebut yang berpengaruh secara dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana populasinya adalah karyawan UKM Sanggar Azalea Surabaya yang berjumlah 110 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 53 responden melalui rumus slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, catatan lapangan, dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel komitmen organisasi sebesar 0,487, variabel disiplin kerja sebesar 0,584 dan secara simultan variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square sebesar 0,604 dan Fhitung sebesar 40,673.
Kata Kunci: Komitmen organisasi, disiplin kerja, kinerja