PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan CV. 916 Arjasa Kabupaten Sumenep)

Penelitian ini membahas tentang permasalah yang ada di CV. 916 Arjasa Kabupaten Sumenep. Permasalahan yang ada di perusahaan ini adalah menurunnya motivasi karyawan, disiplin karyawan yang masih rendah, dan lingkungan kerja yang kurang nyaman sehingga berdampak pada kinerja karyawan dalam perusahan. Pada penelitian ini terdapat 4 variabel yaitu motivasi, disiplin, lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan jumlah sampel sebayak 50 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji adakah pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan hasil analisis dan pengolahan data yang telah dilakukan, diketahui bahwa motivasi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. 916 Arjasa Kabupaten Sumenep yaitu (1) secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, (2) secara parsial variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, (3) secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, (4) secara simultan variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja, (5) variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja.