TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (751kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (221kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (274kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (600kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-24350-APPENCICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (773kB)
Abstract
Ike Erlina Mildayanti, PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KONVEKSI SERAGAM SEKOLAH DESA PETRAH KECAMATAN TANAH MERAH MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING, Dibawah bimbingan bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.rnrnPenelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu Industri Konveksi Seragam Sekolah Desa Petrah Kecamatan Tanah Merah. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu pelatihan, kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening (perantara). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dengan respondan sebanyak 57 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis Path diperoleh: 1) Pelatihan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 2.456 > ttabel 2.00488 dan signifikansi sebesar 0.017 < 5% (0.05) serta koefisien path bertanda positif sebesar 0.188 atau 18.8%. 2) Pelatihan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai thitung 10.307 > ttabel 2.00488 dan signifikansi sebesar 0.000 < 5% (0.05) serta koefisien path bertanda positif sebesar 0.763. 3) Motivasi kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 5.298 > ttabel 2.00488 dan signifikansi sebesar 0.000 < 5% (0.05) serta koefisien path bertanda positif 0.431. 4) Pelatihan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan motivasi kerja (Z) sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0.328 dan nilai signifikansi 0.000 < 5% (0.05). Dengan kesimpulan bahwa pelatihan kerja (X) berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (Y) dan bisa tidak langsung dengan melalui motivasi kerja (Z) sebagai variabel intervening pada Industri Konveksi Seragam Sekolah Desa Petrah Kecamatan Tanah Merah.rnrnKata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM IKE ERLINA MILDAYANTI |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Pelatihan Kerja; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 19 Oct 2026 13:04 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 16:50 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/6697 |
