![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_ABSTRAK_TOC.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_ABSTRAK_TOC.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (263kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Chapter1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (194kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (354kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Chapter3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (380kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (588kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Conclusion.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (147kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (218kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15289-150211100038_Appandices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Rizky Firdia Chasanah, Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Home Industry Pudak di Kabupaten Gresik. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.si dan R. Gatot Heru Pranjoto, S.E., MM.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel yang meliputi disiplin kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Home Industry Pudak di Kabupaten Gresik.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan rumus slovin dengan jumlah sampel sebesar 56 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variabel secara parsial (uji t) ada tiga variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebagai berikut: Disiplin Kerja 3.049 Kompensasi 9.068, Budaya Organisasi 3.036. Dari hasil uji bersama-sama (uji F) variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM RIZKY FIRDIA CHASANAH |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi dan kinerja karyawan |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 19 Oct 2026 13:03 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 16:50 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/6671 |
Actions (login required)
- View Item