PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI MADURA

Akh Jalal. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Human Resource Management (GHRM) sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Madura). Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Pembimbing; (1) Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si. & (2) Dr. Bambang Setiyo Pambudi, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Dinas Lingkungan Hidup di Madura. Fenomena ini relevan mengingat peran strategis sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, terutama dalam konteks lingkungan hidup yang memerlukan komitmen dan inovasi berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodologi survei, di mana data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada pegawai Dinas Lingkungan Hidup di Madura. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS-SEM).rnHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan sebesar 0,37502, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,19365, dan dan green human resource management terhadap kinerja karyawan sebesar 0,38301. Selain itu, ditemukan bahwa Green Human Reseouce Management berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,1868 dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan sebesar 0.1319. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang positif memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor kepemimpinan dan budaya organisasi dapat diintegrasikan dengan praktik-praktik yang ramah lingkungan untuk mencapa kinerja yang lebih baik dalam konteks organisasi lingkungan hidup.